編者按　胡主席在全軍軍事訓練會議上指出，堅持依法治訓，按綱施訓，進一步優(yōu)化訓練程序，強化軍事訓練全過程全要素精細管理。落實胡主席這一指示精神，一定要轉變觀念，堅持科學管理、科學施訓，使部隊的軍事訓練管理盡快由粗放向精細轉變，不斷提升信息化條件下整體作戰(zhàn)能力。沈陽軍區(qū)某集團軍按精細管理要求解決部隊訓練難題，有效提高訓練效益。他們的經驗和做法值得借鑒。
　　
　　軍報訊　華義、特約通訊員韓光報道：7月3日，沈陽軍區(qū)某集團軍黨委議訓會，責成集團軍機關有關部門限時解決8個方面的訓練難題。至此，制約部隊訓練的數十個問題正在逐步得到解決，有效地促進了部隊戰(zhàn)斗力的提高。
　　
　　該集團軍黨委在大抓軍事訓練的實踐中體會到，隨著部隊信息化步伐加快，一些訓練問題如果得不到及時有效解決，就有可能成為制約戰(zhàn)斗力生成和提高的“瓶頸”。這就要求部隊的訓練管理必須由粗放向精細轉變。為此，集團軍黨委著眼實戰(zhàn)要求，建立了“黨委牽頭、機關聯(lián)手、個人負責、限時解決”的機制，做到隨時能發(fā)現(xiàn)問題，隨時有專人解決問題，確保軍事訓練的有序發(fā)展。6月底，分業(yè)訓練告一段落，集團軍黨委就從機關抽調精兵強將，組成聯(lián)合考核組，按照“睜大眼睛找問題、發(fā)展當中查不足”的要求，采取“覆蓋全面、突出重點、隨機抽點、訓考同步”的辦法，查找和梳理出部隊訓練中存在的一批問題。
　　
　　針對訓練中存在的難點問題，集團軍黨委采取集體“會診”，明確誰的問題誰負責解決，并規(guī)定責任人和落實時限，使問題得到及時有效解決。針對機關活動多，干擾基層正常訓練的問題，采取一系列具體方法，確保訓練時間、內容、人員、質量的落實；針對訓練器材不足等問題，集團軍拿出200余萬元配齊小兵種專業(yè)訓練器材；針對個別單位教練員水平達不到要求和組訓方法不科學的問題，他們制定嚴格組訓標準，并對教練員統(tǒng)一考核，合格后方可上崗組訓。
　　
　　按精細管理要求解決問題，以求實態(tài)度抓好落實。集團軍形成了上下齊心協(xié)力解決訓練問題的機制，先后探索出近百種新訓法戰(zhàn)法，革新了上百種訓練器材，有效地提高了訓練效益。不久前，集團軍組織信息化條件下實兵對抗演練，對遠程機動、精確打擊等18個課目進行考核，結果全部取得優(yōu)異成績。