管理培訓助推空管發(fā)展——大連空管中心大力推進管理培訓

2006年3月24日13:37

    在民航體制改革的新形勢下，空管系統(tǒng)迎來了自身發(fā)展的新機遇。大連空管中心在成立后的三年多的發(fā)展過程中，牢固樹立人力資源是空管第一資源的觀念，強化“面向未來，立足長遠，把教育培訓放在優(yōu)先發(fā)展的位置上”的工作目標，將管理培訓作為建設高素質(zhì)、專業(yè)化空管隊伍的重要手段，不斷在培訓中引入管理學界的前沿理論，積極營造人人爭做技術、管理復合型人才的學習氛圍，逐步形成了人才優(yōu)勢，為自身的不斷發(fā)展提供了強大動力。

    3月15—17日，中心針對安全生產(chǎn)和科學運行的目標，以提高空管人員綜合素質(zhì)為出發(fā)點，經(jīng)過全面科學的考察和細致縝密的準備，進行了民航管理干部學院社會科學系李飛龍主任的《執(zhí)行力和領導力》、陳淑君副教授的《溝通技巧和團隊建設》和李桂進副教授的《時間管理和未來規(guī)劃》系列課程，197人次參加了此次培訓。課程將管理名師的前沿理論引入管理人員和普通員工中間，許多生動鮮明的觀點（如管理環(huán)節(jié)的細化和量化，時間表的科學規(guī)劃、避免人際交往中常犯的錯誤等等）成了大家談論和效法的熱門話題，這些培訓與中心倡導的管理思想相吻合，調(diào)動了員工學習的積極性；名師們內(nèi)容豐富、重點突出、生動活潑、激情投入的講解更是使培訓課程自始至終在輕松愉快、緊張有序的氛圍中進行。課程結(jié)束后，中心人事部門對受訓人員的接受情況及時調(diào)查跟蹤，掌握人員的感想和需求，為今后的工作提供參考。這次培訓是在中心和行政辦公室領導的直接關懷下組織和進行的，中心焦軍主任、李加強書記等領導不僅指導培訓的前期準備工作，還全程參加了培訓課程，體現(xiàn)了中心領導對管理培訓的重視，反映了中心領導學習務實的工作作風，為中心全體人員作出了表率。

    一流的空管運行，人才是根本。領導層的重視，是空管人才戰(zhàn)略落實的必由之路。中心領導層一貫重視管理培訓，在實際工作中不斷加大支持力度。根據(jù)中心發(fā)展的實際情況，中心領導層一致認為管理培訓是全面提升空管管理能力和水平，加快空管建設發(fā)展的一項基礎工作，是一項“從容防火”的事業(yè)而非“匆忙滅火”的工作，是服務于中心長期發(fā)展戰(zhàn)略的，并提出了“政治鮮明、文化高尚、技術精湛、管理超前”的發(fā)展方向和“不斷用先進的管理方法，優(yōu)化空管建設隊伍”的發(fā)展原則。在實際操作中，中心領導對管理培訓提出了大量好的指導性意見，給予了政策、資金上的有力支持。中心領導對管理培訓的重視，給了人事部門和全體員工極大的鼓舞，為完成好管理培訓提供了重要保證。

    科學的管理培訓，這對于空管中心的健康發(fā)展有著重要的意義。展望未來，大連空管中心將繼續(xù)在已有的成功經(jīng)驗的基礎上，圍繞中心的長期發(fā)展戰(zhàn)略，以人為本，注重實效，扎實地推進各類管理培訓，向科學化的管理培訓新機制不斷邁進，使大連空管中心成為高層次、復合型人才輩出之地。

來源：大連空管中心