東航云南舉行首屆擬轉(zhuǎn)升機長綜合考評答辯會
東航股份云南分公司舉辦了首屆飛機駕駛員擬轉(zhuǎn)運行職位（擬轉(zhuǎn)升機長）綜合考評答辯會。東航股份云南分公司總經(jīng)理楊旭、副總經(jīng)理舒明江參加了答辯會。
根據(jù)答辯程序要求，首先由機型主考官進(jìn)行提問，隨后其他評委結(jié)合飛行經(jīng)驗、機型手冊、飛行規(guī)范、規(guī)章和運行手冊的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行隨機提問。選手的優(yōu)異表現(xiàn)受到評委好評。其間，根據(jù)主考及評委打分，30位參加答辯會的飛行員中周泉等28名同志通過了答辯進(jìn)入轉(zhuǎn)升機長訓(xùn)練階段，未獲通過的兩名同志待兩個月后按程序再接受答辯。
東航股份云南分公司副總經(jīng)理舒明江在總結(jié)講評中強調(diào)：為適應(yīng)東航股份云南分公司發(fā)展的需要，培養(yǎng)和選拔出合格的機長，公司本著公平、公開、公正的原則，從多方面考評飛機駕駛員擬轉(zhuǎn)運行職位人員的綜合素質(zhì)，對原來的飛行員擬轉(zhuǎn)升機長制度進(jìn)行了改革，以加權(quán)平均法為計分方式，從經(jīng)歷時間、民主測評、QAR記錄、理論考試、答辯等五個方面對擬轉(zhuǎn)升機長人員進(jìn)行綜合考評。新的考評制度，杜絕和減少了人為因素的干擾，使飛行員尤其是副駕駛明確感受到機會面前人人平等，激勵他們以更堅定的信心和力量投入到飛行工作中去，努力拼搏進(jìn)取，在為東航股份云南分公司發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時，實現(xiàn)自身的價值追求。
被考評人員在考評通過后且按計劃完成訓(xùn)練通過檢查并取得東航股份公司聘書后，方能正式成為機長。此外，東航股份云南分公司還將舉行聘任儀式，以肯定飛行員的個人價值和榮譽感，賦予其權(quán)利和義務(wù)，增強新機長的使命感和保證安全的責(zé)任感。同時，《飛機駕駛員擬轉(zhuǎn)運行職位（擬轉(zhuǎn)升機長）綜合考評辦法》作為首聘機長管理辦法之一，和即將實行的機長末位淘汰制、轉(zhuǎn)升等級責(zé)任倒追究制度等多項措施，將不斷促進(jìn)和完善飛行員管理機制，加強機長隊伍的素質(zhì)建設(shè)，夯實公司保證飛行安全的基礎(chǔ)。
圖為答辯會結(jié)束后東航股份云南分公司領(lǐng)導(dǎo)和部分參加答辯飛行員合影
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