軍報稱廣空青年人才方陣的崛起 整體戰(zhàn)力提升
本報訊 王其貴、范海松報道：經(jīng)過兩年的探索和努力，廣空航空兵部隊青年人才隊伍建設形勢喜人：全區(qū)所有飛行團長都跨入特級飛行員行列，所有航空兵團班子中都有年輕的高學歷干部，飛行指教長數(shù)量大幅增長，機務部隊技術(shù)骨干成倍增加。青年人才方陣的崛起，為廣空整體戰(zhàn)斗力提高打下良好基礎。截至11月上旬，全區(qū)航空兵部隊已完成年度訓練指標的90％。
廣空黨委認為，加強以飛行人員、機務干部和師以下作戰(zhàn)部隊各級指揮員為主體的人才隊伍建設，是當前部隊建設的重點之一。近年來，他們不斷加大這支隊伍的建設力度，已形成了一套行之有效的制度措施。
適應未來作戰(zhàn)需要，努力優(yōu)化骨干隊伍整體結(jié)構(gòu)。他們認真細化飛行人員、機務保障骨干和各級指揮員的選拔培養(yǎng)目標和措施。每年對全區(qū)作戰(zhàn)旅團領(lǐng)導干部和飛行、機務大隊長，以及空軍保留技術(shù)骨干進行一次考核。從去年開始，他們采取交流任職、改任非領(lǐng)導職務、安排停飛轉(zhuǎn)業(yè)等辦法，將一批接近飛行最高年限的飛行領(lǐng)導干部調(diào)整出班子，充實了一批優(yōu)秀年輕團級指揮員。他們還對作戰(zhàn)部隊各級指揮員的任職年齡、學歷和素質(zhì)條件等作了進一步明確，使干部隊伍整體結(jié)構(gòu)更加合理。
全面培養(yǎng)鍛煉，加速后備力量人才建設。每年組織兩次飛行大隊長以上干部航理培訓和經(jīng)驗交流，有計劃安排作戰(zhàn)部隊飛行骨干與訓練基地教員之間的交流鍛煉。依托地方高校每年選擇50名左右年紀輕、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涔歉晒プx碩士研究生。他們還在航空兵某師建立了新裝備人才培養(yǎng)儲備基地，實行全員普訓、骨干輪訓、尖子深訓。近年來，為空軍后繼改裝部隊輸送各類人才數(shù)百名。
建立完善獎勵措施，激勵骨干人才建功立業(yè)。廣空每年評比表彰青年人才隊伍建設師旅團先進單位，開展“十佳科技干部”和“優(yōu)秀大學生干部”評選活動，其中有20多名入選者被優(yōu)先提拔到領(lǐng)導崗位。某新型戰(zhàn)機特級飛行員王少華刻苦鉆研打贏本領(lǐng)，多次參與重大軍事任務，首創(chuàng)用殲擊機擊落巡航導彈靶彈先例，僅用4年時間就從飛行大隊長提升為團長。
廣空黨委認為，加強以飛行人員、機務干部和師以下作戰(zhàn)部隊各級指揮員為主體的人才隊伍建設，是當前部隊建設的重點之一。近年來，他們不斷加大這支隊伍的建設力度，已形成了一套行之有效的制度措施。
適應未來作戰(zhàn)需要，努力優(yōu)化骨干隊伍整體結(jié)構(gòu)。他們認真細化飛行人員、機務保障骨干和各級指揮員的選拔培養(yǎng)目標和措施。每年對全區(qū)作戰(zhàn)旅團領(lǐng)導干部和飛行、機務大隊長，以及空軍保留技術(shù)骨干進行一次考核。從去年開始，他們采取交流任職、改任非領(lǐng)導職務、安排停飛轉(zhuǎn)業(yè)等辦法，將一批接近飛行最高年限的飛行領(lǐng)導干部調(diào)整出班子，充實了一批優(yōu)秀年輕團級指揮員。他們還對作戰(zhàn)部隊各級指揮員的任職年齡、學歷和素質(zhì)條件等作了進一步明確，使干部隊伍整體結(jié)構(gòu)更加合理。
全面培養(yǎng)鍛煉，加速后備力量人才建設。每年組織兩次飛行大隊長以上干部航理培訓和經(jīng)驗交流，有計劃安排作戰(zhàn)部隊飛行骨干與訓練基地教員之間的交流鍛煉。依托地方高校每年選擇50名左右年紀輕、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涔歉晒プx碩士研究生。他們還在航空兵某師建立了新裝備人才培養(yǎng)儲備基地，實行全員普訓、骨干輪訓、尖子深訓。近年來，為空軍后繼改裝部隊輸送各類人才數(shù)百名。
建立完善獎勵措施，激勵骨干人才建功立業(yè)。廣空每年評比表彰青年人才隊伍建設師旅團先進單位，開展“十佳科技干部”和“優(yōu)秀大學生干部”評選活動，其中有20多名入選者被優(yōu)先提拔到領(lǐng)導崗位。某新型戰(zhàn)機特級飛行員王少華刻苦鉆研打贏本領(lǐng)，多次參與重大軍事任務，首創(chuàng)用殲擊機擊落巡航導彈靶彈先例，僅用4年時間就從飛行大隊長提升為團長。
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